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MOT DU DIRECTEUR
M. Chedji DJEGO

Le monde connait d’énormes changements à une vitesse qui semble dépasser l’entendement. Les besoins en connaissances sont de plus en plus croissants et n’épargnent personnes. Peu importe l’âge et la condition sociale, le savoir est inéluctablement la solution idoine pour faire face avec efficacité aux problèmes de notre époque. Par ailleurs, le numérique nous offre l’opportunité sans pareille de tout apprendre et de partout dans le monde. Pour la jeunesse africaine spécialement qui est face aux défis d’inscrire son histoire dans celle de l’humanité, une page vierge lui est offerte. Il lui revient la responsabilité d’y inscrire soit ses plaintes et récriminations axées sur les expériences passées, soit d’y établir ses objectifs stratégiques pour construire un avenir meilleur. Dans ce sens, promouvoir un développement positif est un concept que nous avons élaboré en vue de la valorisation de nos potentialités par la reconstruction de l’homme.

Le défi consiste justement à former l’homme pour que les connaissances qu’il acquiert puissent lui permettre d’améliorer sa condition, d’apporter des solutions au monde et d’être un acteur de Paix. Cette grande ambition n’est possible qu’avec la mise en œuvre d’une vision conséquente, d’une foi pour affronter les désespoirs, d’une expérience éprouvée pour offrir des alternatives fructueuses et d’un leadership averti pour opérer des changements inespérés.

C’est ainsi que nous pouvons aider notre jeunesse en perte de repères face aux nombreux bouleversements de notre époque, à retrouver son chemin d’épanouissement avec les moyens disponibles. C’est dans cette vision, que nous travaillons depuis 2009 à concevoir des programmes et projets ayant pour seul objectif, d’aider les personnes physiques et morale à se doter des compétences utiles à leur épanouissement et à leur prospérité.

Conscient de la grandeur de notre ambition, notre stratégie consiste à apprendre sans cesse, à innover constamment, à s’améliorer de façon continue, donc à rester à l’écoute dynamique des besoins en vue de leur satisfaction adéquate. Convaincu qu’aucun développement ne sera épanouissant sans l’homme, nous centrons nos services sur :

  • La nécessité de faire grandir l’humain en soi pour assoir la fondation du développement durable
  • La disponibilité à accompagner les forces émergeantes (la jeunesse) par le transfert des compétences, l’accompagnement, les pré-insertions, le coaching et le mentorat,
  • L’opportunité de recherches en vue d’une amélioration continue,
  • La responsabilisation pour la restauration des valeurs indispensables au bien-être individuel et collectif.

Notre approche de formation est par suite holistique et ne consiste pas uniquement à faire doter nos étudiants de certifications. La vraie et meilleure certification pour nous, est celle qui aide une personne à utiliser sa compétence pour servir, rassembler, guérir, soigner, améliorer, former, enrichir, réconcilier,  …..Si vous vous retrouver dans cette logique de compétence qui est sans doute la meilleure alternative pour un monde meilleur (et non seulement développé), je suis certain que vous êtes ici chez nous à AgPDP à la bonne adresse. Soyez alors la bienvenue, et ENSEMBLE, AGISSONS !

Créer en 2009 au Sénégal, puis en 2011 au Bénin avec au départ un statut d’association pour aider les jeunes entrepreneurs, AgPDP a progressivement évolué en société à responsabilité limitée inscrite au RCCM de Conakry sous le numéro RCCM/GN.TCC.2023. B.01852 du 1er Février 2023. AgPDP est spécialisé dans le renforcement des capacités personnelles et techniques des personnes dans tous les domaines tant professionnels qu’interpersonnel.

Notre grand rêve est de contribuer au développement des compétences humaines en Afrique. Nous souhaitons bâtir de véritables hommes capables de faire les grandes révolutions de développement durable du continent.

Le succès pour nous, c’est de parvenir à relever les défis qu’on s’est fixé et d’inscrire notre nom dans l’histoire de ceux qui ont révolutionné la formation en Afrique par le développement personnel de l’homme.

Nos forces sont constituées par notre expérience de plus de 15ans et le parcours difficile transcendé par la résilience et la passion de vaincre la fatalité.

Nos piliers sont:

  • La foi,
  • Les savoirs (savoir-faire, savoir-être..) consolidés par des expériences éprouvées.
  • L’amélioration continue

Notre valeur unique, c’est l’intégrité. Notre sauce secrète, c’est l’humilité qui permet de confondre les forts par leur propre force, en prenant conscience de nos insuffisances que nous comblons à l’extrême de façon surprenante !

Notre vision est d’aider avec abnégation, chaque personne (physique ou morale) à découvrir et valoriser son potentiel, pour réussir ses projets personnels et professionnels à un taux de performance déroutant par des études techniques, des formations uniques, des coaching et mentorats personnalisés.

AgPDP est engagé dans le respect des normes techniques et standards internationaux dans ses différentes activités. A cet effet, nous mettons en œuvre une démarche éthique et compliance qui nous permet de transcender les habitudes qui freinent le développement. Cela nous assure une notoriété de choix auprès de nos partenaires et clients.

Nous faisons de chaque prestation, un service personnalisé qui permet à notre client d’avoir la satisfaction de ses besoins tels qu’il le souhaite et aux conditions lui permettant de rentabiliser au moins dix fois son investissement avant d’avoir besoin d’une nouvelle consultation.

AgPDP intervient dans les domaines ci-après :  

Politique Environnementale d’Entreprise pour AgPDP
Introduction
Le cabinet de formation et de consulting AgPDP s’engage à respecter l’environnement et à minimiser son impact sur la planète. Cette politique environnementale d’entreprise définit les principes et les objectifs qui guideront nos actions en matière de protection de l’environnement.
Principes
Nous sommes guidés par les principes suivants en matière de protection de l’environnement :

• Responsabilité : AgPDP prend la responsabilité de son impact environnemental et s’engage à l’améliorer continuellement.
• Précaution : AgPDP adopte une approche de précaution dans ses activités et prend des mesures pour éviter ou minimiser les dommages potentiels à l’environnement en priorisant par exemple les mails aux courriers papiers.
• Prévention : AgPDP privilégie la prévention de la pollution à sa réparation.
• Amélioration continue : AgPDP s’engage à améliorer continuellement ses performances environnementales.

Objectifs:

AgPDP s’engage à atteindre les objectifs suivants en matière de protection de l’environnement :
• Réduire sa consommation d’énergie de 10% d’ici 2025 en adoptant l’énergie solaire.
• Réduire ses émissions de gaz à effet de serre de 15% d’ici 2025 en promouvant davantage le travail à distance pour réduire les déplacements qui font dépenser les énergies faucilles.
• Réduire sa consommation de papier de 20% d’ici 2025.
• Augmenter son taux de recyclage à 80% d’ici 2025 en développer les activités de sa filiale BACO SANIA Sarl.
• Utiliser des produits écologiques dans la mesure du possible.
• Sensibiliser ses employés aux questions environnementales et les encourager à adopter des pratiques respectueuses de l’environnement.

Mise en œuvre:
Cette politique environnementale d’entreprise sera mise en œuvre par le biais d’un plan d’action qui sera élaboré et mis à jour régulièrement. Le plan d’action identifiera les actions spécifiques qui seront entreprises pour atteindre les objectifs environnementaux d’AgPDP.

Suivi et évaluation:
AgPDP suivra et évaluera ses progrès en matière de protection de l’environnement sur une base régulière. Les résultats du suivi et de l’évaluation d’AgPDP seront utilisés pour améliorer ses performances environnementales.

Communication:
Cette politique environnementale d’entreprise sera communiquée à tous les employés d’AgPDP et sera mise à la disposition du public sur le site web d’AgPDP.

Conclusion:
AgPDP est convaincu que la protection de l’environnement est essentielle à sa réussite à long terme. AgPDP s’engage à respecter cette politique environnementale d’entreprise et à minimiser son impact sur la planète.
En plus de cette politique environnementale d’entreprise, AgPDP peut également mettre en œuvre un certain nombre d’autres mesures pour réduire son impact environnemental, telles que :

• Mettre en place un système de covoiturage ou de transport en commun pour ses employés.
• Encourager ses employés à utiliser des vélos ou des moyens de transport non motorisés pour se rendre au travail.
• Organiser des événements de sensibilisation à l’environnement pour ses employés.
• Soutenir des organisations caritatives qui travaillent à protéger l’environnement.
En prenant ces mesures, AgPDP peut contribuer à créer un avenir plus durable pour notre planète.

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5 juin 2024/
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Se𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐝𝐮 𝐅𝐀𝐃𝐄𝐒 : Partenariat AgPDP-FOCUS International(https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7089566766003052544/) Du 13 au 24 Juillet 2023, dans les locaux…

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